OBJECTIFS
Connaitre le cadre légal de l’entretien de recrutement. 
Acquérir une méthodologie dans la conduite d’un entretien de recrutement. 
Analyser un parcours, identifier les compétences d’un individu pour évaluer sa candidature
en fonction du poste à pourvoir. 

CONTENU
• Le cadre juridique pour l’entretien de recrutement.
• Savoir faire l’analyse précise du poste et définir le profil du candidat correspondant.
• Sélection du CV : première évaluation des candidatures.
• La situation de l’entretien : l’accueil, le déroulement, la gestion du temps.
• Quelles questions poser ? Élaboration d’une trame d’entretien :
  - études et formations
  - expériences professionnelles
  - caractéristiques personnelles
  - compétences professionnelles ...
• Valider et évaluer l’expérience du candidat, identifier ses attentes, sa motivation :
  - établir le profil du candidat.
• Les différentes techniques d’entretien : directif, semi-directif. Comment les employer et dans quel but ?
• Décrypter les non-dits, être à l’écoute de l’autre.
• Compte-rendu d’entretien et réponses données au candidat.
• Conclusion de l’entretien et notification de la décision.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Apports théoriques et mises en situation d’un entretien de recrutement.
Partage d’expériences.
Remise d’un support écrit avec bibliographie.