Pratiquer l'entretien de recrutement

OBJECTIF
Acquérir une méthodologie dans la conduite d’un entretien de recrutement.
Analyser un parcours, identifier les compétences d’un individu pour évaluer
sa candidature en 
fonction du poste à pourvoir.

CONTENU
●  Les obligations légales.
●  Savoir faire l’analyse précise du poste et définir le profil du 
    candidat correspondant.
●  Décodage du CV : première évaluation des candidatures.
●  La situation de l’entretien : l’accueil, le déroulement, la gestion du temps.
●  Quelles questions poser ? Élaboration d’une trame d’entretien :
    - études et formations
    - expériences professionnelles
    - caractéristiques personnelles
    - compétences professionnelles ...
●  Valider et évaluer l’expérience du candidat, identifier ses attentes, 
    sa motivation : établir le profil du candidat.
●  Les différentes techniques d’entretien : directif, semi-directif.
    Comment les employer et dans quel but ?
●  Décrypter les non-dits, être à l’écoute de l’autre : les difficultés rencontrées.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Connaissances théoriques et mise en situation d’un entretien de recrutement.
Partage d’expériences.

Remise d’un support écrit.


●● NOUVEAU  Cette formation peut se faire à distance ●● 
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Dates
 du 22 au 24 mars 2021

Durée
 3 jours, soit 21 heures

Prix
 905€

Lieu
 Biot (06)

Public concerné / Prérequis
 Directeurs, cadres, responsables R.H. chargés de recrutement
 Aucun prérequis nécessaire

Nombre de places
 12 personnes maximum

Formateur
 Consultant R.H.

Evaluation des acquis
 QCM/Attestation fin de formation

Modalités et délais d'accès
 Accéder aux informations en cliquant 'ici'.

Accessibilité
 Accéder aux informations en cliquant 'ici'.


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