OBJECTIF
Acquérir une méthodologie dans la conduite d’un entretien de recrutement.
Analyser un parcours, identifier les compétences d’un individu pour évaluer
sa candidature en fonction du poste à pourvoir.
CONTENU
● Les obligations légales.
● Savoir faire l’analyse précise du poste et définir le profil du
candidat correspondant.
● Décodage du CV : première évaluation des candidatures.
● La situation de l’entretien : l’accueil, le déroulement, la gestion du temps.
● Quelles questions poser ? Élaboration d’une trame d’entretien :
- études et formations
- expériences professionnelles
- caractéristiques personnelles
- compétences professionnelles ...
● Valider et évaluer l’expérience du candidat, identifier ses attentes,
sa motivation : établir le profil du candidat.
● Les différentes techniques d’entretien : directif, semi-directif.
Comment les employer et dans quel but ?
● Décrypter les non-dits, être à l’écoute de l’autre : les difficultés rencontrées.
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Connaissances théoriques et mise en situation d’un entretien de recrutement.
Partage d’expériences.
Remise d’un support écrit.
●●● NOUVEAU Cette formation peut se faire à distance ●●●
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